İçindekiler:

1. Kadın Erkek Eşitliği Sertifikası Nedir

2. Mevzuat çerçevesi ve sağlanan teşvikler

3. UNI/PdR 125:2022 sertifikası nasıl çalışır

4. Şirketler için faydalar ve etkiler

5. MetrikFlow size nasıl destek olabilir

1. Kadın Erkek Eşitliği Sertifikası Nedir

Kadın Erkek Eşitliği Sertifikası, bir kuruluşun hem kadın hem de erkekler için işe erişim, profesyonel gelişim ve maaş açısından eşit fırsatlar sunma taahhüdünü belgeleyen resmi bir tanıma sahiptir. Kapsayıcılık kültürünü teşvik eden stratejik bir araçtır ve cinsiyet farkını azaltmaya ve eşit ve katılımcı çalışma ortamları yaratmaya katkıda bulunur. İtalya'da bu sertifika, 2022 yılında ortak ve ölçülebilir bir metodoloji sunmak için tanıtılan UNI/PdR 125:2022 uygulamasına dayanmaktadır. Bu konu, ESG'nin "Sosyal" boyutuna tam olarak entegre olup, Avrupa politika çerçevesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SDG) bağlamında özellikle cinsiyet eşitliği üzerine olan SDG 5 ile de önem kazanmaktadır.

2. Mevzuat çerçevesi ve sağlanan teşvikler

Sertifika zorunlu olmamasına rağmen, İtalyan yasama organı kabulü teşvik eden bir teşvik sistemi oluşturmuştur. Sertifikalı şirketler aşağıdaki konularda faydalanabilirler:

• Yıllık 50.000 €'ya kadar sosyal güvenlik primlerinin %1'i kadar bir prim indirimi;

• Kamu ihale yarışmalarında ödüllü puanlar;

• İhalelerde talep edilen teminatların %20 azaltılması;

• Özellikle KOBİ'ler ve mikro işletmeler için sertifikasyon sürecini destekleyen kamu fonlarına erişim.

Bu ekonomik teşviklere, kadın erkek eşitliğine verilen önem markanın imajını güçlendirir, yeteneklere ve yatırımcılara daha çekici hale getirir ve uluslararası en iyi uygulamalarla uyum sağlama şansı sunar.

3. UNI/PdR 125:2022 sertifikası nasıl çalışır

Sertifika, altı tematik alana yayılmış bir modele dayanmaktadır:

• Kültür ve strateji

• Yönetim

• İK süreçleri

• Büyüme ve kapsayıcılık fırsatları

• Maaş eşitliği

• Yaşam-iş dengesi ve ebeveynlik

Her alan, puanlama sistemine göre ağırlıklandırılmış bir dizi niteliksel ve niceliksel gösterge içerir. Sertifikayı almak için toplam puanın en az %60'ına ulaşmak gerekir. Süreç genellikle bir başlangıç denetimini, uygulama/geliştirme aşamasını ve Accredia tarafından akredite edilmiş bir kuruluş doğrulamasını içerir. Sertifikanın geçerlilik süresi üç yıldır, ancak sürekliliği ve etkinliği sağlamak için yıllık denetimlere tabidir.

4. Şirketler için faydalar ve etkiler

Cinsiyet eşitliğine yatırım yapmak, birçok alanda faydalar sağlar:

• Şirket ikliminin güçlenmesi: daha kapsayıcı ortamlar çalışanların refahını teşvik eder ve devamsızlık ve işten ayrılmayı azaltır.

• Kadın yetenekleri için daha fazla çekicilik: kapsayıcı politikalar, nitelikli kaynakları çekmek ve elde tutmak için yardımcı olur.

• İtibarın iyileşmesi: sertifika, CSR ve ESG iletişimi açısından önemli bir varlık temsil eder.

• Ekonomik ve pazar avantajları: vergi avantajları ve ihalelerdeki ödüller rekabetçiliği artırır.

Asıl zorluk, cinsiyet eşitliği kültürünü iş stratejisine gerçekten entegre etmektir; yüzeysel yaklaşımlar, greenwashing operasyonlarına dönüşme riski taşımaktadır.

5. MetrikFlow size nasıl destek olabilir

MetrikFlow, dijital olarak entegre bir sistem sayesinde sertifikaya ulaşma sürecini basitleştirmeye ve otomatikleştirmeye yardımcı olur:

• UNI/PdR 125'in gerektirdiği KPI'ları sürekli izlemek;

• Gerekli belge kanıtlarını toplamak ve düzenlemek;

• Kapatılması gereken boşlukları sezgisel panolarla tanımlamak;

• Atanmış ve izlenebilir görevlerle iyileştirme planlarını yönetmek;

• Verileri sürdürülebilirlik raporuna ve ESG raporlarına entegre etmek.

MetrikFlow ile, cinsiyet eşitliğinin yönetimini yapılandırılmış, ölçülebilir ve uluslararası standartlara uygun bir süreç haline getirerek operasyonel yükleri azaltır ve sertifikasyon sürecindeki başarı olasılığını artırırsınız.