¿Qué es la Certificación de Igualdad de Género?
La Certificación de Igualdad de Género es un reconocimiento oficial que evalúa el compromiso de una organización para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Para ello, examina diversas dimensiones: el acceso al empleo, el desarrollo profesional, la equidad salarial, las oportunidades de liderazgo, la conciliación de la vida laboral y familiar y el apoyo a la paternidad y maternidad. En este sentido, la certificación no es solo un reconocimiento simbólico, sino una herramienta estructurada orientada a ayudar a las empresas a reducir la brecha de género y construir entornos de trabajo más justos e inclusivos.
En Italia, la certificación se basa en la norma UNI/PdR 125:2022, introducida en 2022 para proporcionar a las empresas una metodología común, medible y verificable. Las organizaciones pueden consultar el portal nacional oficial de la Certificación de Igualdad de Género, mientras que el proceso de certificación se gestiona a través de los organismos de evaluación de la conformidad acreditados que figuran en Accredia.
Este aspecto forma parte plenamente de la dimensión Social de los criterios ESG. Asimismo, está ligado a las políticas europeas globales y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, especialmente al ODS 5 sobre igualdad de género, cuyo fin es lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Para las compañías, trabajar en pro de la igualdad de género ya no es únicamente una cuestión de cultura interna. Cada vez adquiere mayor relevancia para la marca empleadora, la elaboración de informes de criterios ESG, las licitaciones públicas, las expectativas de los inversores y la confianza de las partes interesadas.
Marco regulador e incentivos
Aunque la Certificación de Igualdad de Género no es obligatoria, el marco regulador italiano ha introducido diversos incentivos para animar a las empresas a adoptarla.
Las empresas certificadas pueden beneficiarse de:
una reducción de las cotizaciones a la seguridad social equivalente al 1% de las cotizaciones patronales, hasta un máximo de 50.000 euros anuales;
puntuaciones adicionales en los procedimientos de contratación pública;
una reducción del 20% en los depósitos de garantía exigidos para las licitaciones públicas;
acceso a financiación pública para sufragar el proceso de certificación, especialmente en el caso de las pymes y las microempresas.
Más allá de estos incentivos económicos, la certificación también genera ventajas competitivas y reputacionales.
Una compañía que demuestra un compromiso estructurado con la igualdad de género refuerza su imagen de marca, mejora su capacidad para atraer y retener talento, y se alinea con las mejores prácticas internacionales en materia de diversidad, equidad e inclusión.
Esto resulta fundamental en un contexto donde el desempeño ESG se evalúa cada vez más, no solo mediante datos medioambientales, sino también a través de indicadores sociales relacionados con las personas, la gobernanza y la cultura laboral. Por este motivo, los datos sobre igualdad de género también pueden ser de gran valor en el ámbito general de la información sobre sostenibilidad, las calificaciones ESG y las evaluaciones de proveedores.
Cómo funciona la certificación UNI/PdR 125:2022
La certificación UNI/PdR 125:2022 se fundamenta en un modelo estructurado en torno a seis áreas temáticas:
Cultura y estrategia
Gobernanza
Procesos de recursos humanos
Oportunidades de crecimiento e inclusión
Equidad salarial
Conciliación de la vida laboral y familiar y paternidad/maternidad
Cada una de estas áreas incluye indicadores cualitativos y cuantitativos que se ponderan según un sistema de puntuación. Para obtener la certificación, la organización debe alcanzar, como mínimo, el 60% de la puntuación total.
Por lo general, el proceso consta de las siguientes fases:
una evaluación inicial de la situación actual de la empresa;
un análisis de diferencias con respecto a los requisitos de la norma UNI/PdR 125:2022;
la implantación de medidas de mejora;
la recopilación de la documentación de apoyo;
una auditoría realizada por un organismo de certificación acreditado.
La certificación tiene una validez de tres años, pero está sujeta a auditorías de vigilancia anuales para verificar que la organización sigue cumpliendo los requisitos a lo largo del tiempo.
Esto implica que las empresas no pueden considerar la igualdad de género como un proyecto puntual. Deben desarrollar un sistema de gestión continuo, supervisar los KPI, actualizar las políticas y demostrar los avances mediante pruebas.
Esta lógica se asemeja mucho a la de otros procesos ESG: los datos deben recopilarse, validarse, supervisarse y reutilizarse en diferentes informes, desde cuadros de mando internos hasta memorias externas. Marcos como las normas GRI o la norma VSME también pueden resultar de ayuda para que las empresas estructuren la información social y de gobernanza de una manera más coherente.
Beneficios para las empresas
Invertir en igualdad de género puede reportar beneficios en múltiples áreas del negocio.
Una cultura empresarial más fuerte
Los entornos de trabajo inclusivos ayudan a mejorar el bienestar, el compromiso y la participación de los empleados. Cuando las personas perciben que el desarrollo profesional, los salarios y las oportunidades se gestionan de forma equitativa, el clima organizativo general mejora.
Esto también puede contribuir a reducir la rotación de personal, el absentismo y los conflictos internos.
Atracción y retención de talento optimizadas
Las políticas de igualdad de género pueden hacer que una empresa resulte más atractiva para profesionales cualificados, en especial en mercados laborales competitivos.
Los candidatos evalúan cada vez más a los empleadores no solo en función del salario o el puesto, sino también por sus valores, inclusión, flexibilidad y oportunidades de desarrollo profesional.
Un posicionamiento ESG y de sostenibilidad más sólido
La Certificación de Igualdad de Género puede convertirse en un activo clave para la comunicación ESG y los informes de sostenibilidad.
Aporta pruebas medibles del compromiso de la empresa con el pilar Social de los criterios ESG, ayudando a las organizaciones a comunicar sus acciones de una manera más creíble y estructurada.
Esto resulta de especial interés para aquellas compañías que desean reforzar su calificación ESG, preparar un informe de sostenibilidad o responder a las solicitudes de clientes relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Ventajas competitivas y económicas
La certificación también puede impulsar el desarrollo del negocio al mejorar el posicionamiento de la empresa en licitaciones públicas y procesos de contratación.
Para las organizaciones que trabajan con grandes empresas, instituciones públicas o sectores regulados, contar con prácticas sociales y de gobernanza estructuradas puede marcar una diferencia relevante.
Evitar enfoques superficiales
El verdadero reto no reside únicamente en obtener la certificación, sino en integrar la igualdad de género en la estrategia y las operaciones diarias de la empresa.
Un enfoque superficial corre el riesgo de convertir la certificación en un mero ejercicio de comunicación en lugar de en un verdadero proceso de transformación. Esto puede exponer a las compañías a acusaciones de lavado de imagen frente a la diversidad o pinkwashing, especialmente si las declaraciones externas no se sustentan en políticas concretas, datos y avances mensurables.
Por este motivo, las empresas deberían abordar la certificación como parte de un sistema de gestión ESG general.
Esto supone vincular las políticas de igualdad de género con los procesos de recursos humanos, las estructuras de gobernanza, el seguimiento de los KPI, la formación interna, la elaboración de informes y los planes de mejora continua.
El mismo principio resulta aplicable a la comunicación sobre sostenibilidad en un sentido más amplio: las declaraciones deben basarse en datos claros, pruebas y metodologías trazables. Esto adquiere también una relevancia creciente en el contexto de la Directiva de la UE contra el blanqueo ecológico, que impulsa a las empresas hacia una comunicación sobre sostenibilidad más verificable.
Cómo puede Metrikflow apoyar el proceso de certificación
Metrikflow ayuda a las empresas a simplificar y estructurar el camino hacia la Certificación de Igualdad de Género a través de una plataforma digital integrada.
Con Metrikflow, las empresas pueden:
supervisar los KPI exigidos por la norma UNI/PdR 125:2022;
recopilar y organizar las pruebas documentales necesarias;
identificar deficiencias mediante cuadros de mando claros;
gestionar planes de mejora con tareas asignadas y trazables;
centralizar los datos de recursos humanos, gobernanza y ESG;
integrar la información sobre igualdad de género en los informes de sostenibilidad y los flujos de trabajo de informes ESG.
De este modo, se consigue que el proceso de certificación resulte más estructurado, medible y fácil de gestionar a lo largo del tiempo.
En lugar de depender de archivos dispersos, hojas de cálculo y seguimientos manuales, las empresas pueden crear una única fuente de información fiable para los datos y la documentación sobre la igualdad de género.
Con Metrikflow, la igualdad de género pasa a formar parte de un proceso de gestión ESG global: más fácil de supervisar, más fácil de mejorar y más fácil de comunicar con total confianza.
Conclusión
La Certificación de Igualdad de Género es más que un mero reconocimiento formal. Se trata de un marco práctico que ayuda a las empresas a medir, mejorar y comunicar su compromiso con la igualdad de oportunidades.
Tomando como base la norma UNI/PdR 125:2022, la certificación dota a las organizaciones de una metodología estructurada para evaluar la cultura, la gobernanza, los procesos de recursos humanos, las oportunidades profesionales, la igualdad salarial y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Para las empresas, los beneficios se reflejan tanto a nivel interno como externo: una cultura más sólida, una mejor atracción de talento, un posicionamiento ESG optimizado, acceso a incentivos y una mayor competitividad en licitaciones y procesos de contratación.
No obstante, el valor real de la certificación depende de cómo se implemente. Para que sea creíble, la igualdad de género debe respaldarse con datos, políticas, acciones, KPI y un seguimiento continuo.
Una plataforma digital ESG como Metrikflow puede ayudar a las empresas a gestionar este proceso de una forma más eficiente, estructurada y preparada para auditorías, convirtiendo la igualdad de género de un mero requisito de cumplimiento en una parte medible de la estrategia empresarial.
COLABORADOR
Alessandro Nora
CEO y cofundador
El objetivo de Alessandro es generar un impacto real en la sostenibilidad. Tras fundar un mercado de moda sostenible, decidió centrarse en la digitalización de los criterios ESG con el fin de hacer que la sostenibilidad sea más concreta, medible y accesible para las empresas. Un fundador minucioso y metódico, con experiencia en Génova, Berlín y Lisboa, Alessandro combina una visión internacional y rigor operativo en el desarrollo de soluciones digitales que simplifican las normativas y el cumplimiento en materia de ESG, apoyando a las empresas en su adaptación a las regulaciones, certificaciones y calificaciones ESG mediante herramientas estructuradas y listas para auditoría. Temas tratados: CSRD, CSDDD, EUDR, CBAM, calificaciones ESG, certificaciones ESG, Ecovadis, gobernanza de la sostenibilidad, cumplimiento normativo.
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