O que é a Certificação de Igualdade de Gênero?

A Certificação de Igualdade de Gênero é um reconhecimento formal que avalia o compromisso de uma organização em garantir oportunidades iguais para mulheres e homens no ambiente de trabalho.

Ela analisa diversas dimensões: acesso ao emprego, crescimento profissional, equidade salarial, oportunidades de liderança, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e apoio parental. Nesse sentido, a certificação não é apenas um reconhecimento simbólico, mas uma ferramenta estruturada para ajudar as empresas a reduzirem a disparidade de gênero e a construírem ambientes de trabalho mais justos e inclusivos.

Na Itália, a certificação baseia-se na norma UNI/PdR 125:2022, introduzida em 2022 para fornecer às empresas uma metodologia compartilhada, mensurável e verificável. As empresas podem consultar o portal nacional oficial para a Certificação de Igualdade de Gênero, enquanto o processo de certificação está associado a organismos de avaliação da conformidade credenciados listados pelo Accredia.

O tema faz parte integrante da dimensão Social do ESG. Também está alinhado a políticas europeias mais amplas e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, especialmente ao ODS 5 sobre igualdade de gênero, que foca em alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.

Para as empresas, trabalhar a igualdade de gênero não é mais apenas uma questão de cultura interna. Está se tornando cada vez mais relevante para o employer branding, relatórios ESG, licitações públicas, expectativas de investidores e confiança dos stakeholders.

Estrutura regulatória e incentivos

Embora a Certificação de Igualdade de Gênero não seja obrigatória, o marco regulatório italiano introduziu diversos incentivos para encorajar as empresas a adotá-la.

As empresas certificadas podem se beneficiar de:

• uma isenção de contribuição previdenciária equivalente a 1% das contribuições patronais, até o limite de € 50.000 por ano;

• pontuação adicional em processos de compras públicas (licitações);

• redução de 20% nos depósitos de garantia exigidos para licitações públicas;

• acesso a financiamento público para apoiar o processo de certificação, especialmente para PMEs e microempresas.

Além desses incentivos econômicos, a certificação também gera vantagens reputacionais e competitivas.

Uma empresa que demonstra um compromisso estruturado com a igualdade de gênero fortalece a imagem da sua marca, melhora a sua capacidade de atrair e reter talentos e se alinha às melhores práticas internacionais de diversidade, equidade e inclusão.

Isso é particularmente importante em um contexto onde o desempenho ESG é cada vez mais avaliado não apenas por dados ambientais, mas também por indicadores sociais relacionados a pessoas, governança e cultura organizacional. Por isso, os dados de igualdade de gênero também podem se tornar relevantes em relatórios de sustentabilidade mais amplos, ratings ESG e avaliações de fornecedores.

Como funciona a certificação UNI/PdR 125:2022

A certificação UNI/PdR 125:2022 baseia-se em um modelo estruturado em torno de seis áreas temáticas:

1. Cultura e estratégia

2. Governança

3. Processos de RH

4. Oportunidades de crescimento e inclusão

5. Equidade salarial

6. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional e parentalidade

Cada área inclui indicadores qualitativos e quantitativos que são ponderados de acordo com um sistema de pontuação. Para obter a certificação, a organização deve atingir pelo menos 60% da pontuação total.

O processo geralmente inclui:

• uma avaliação inicial da situação atual da empresa;

• uma análise de lacunas (gap analysis) em relação aos requisitos da UNI/PdR 125:2022;

• a implementação de ações de melhoria;

• a coleta da documentação comprobatória;

• uma auditoria realizada por um organismo de certificação credenciado.

A certificação é válida por três anos, mas está sujeita a auditorias anuais de manutenção para verificar se a organização continua a atender aos requisitos ao longo do tempo.

Isso significa que as empresas não podem tratar a igualdade de gênero como um projeto pontual. Elas precisam construir um sistema de gestão contínuo, monitorar KPIs, atualizar políticas e demonstrar progresso por meio de evidências.

Essa lógica é muito semelhante a outros processos de ESG: os dados precisam ser coletados, validados, monitorados e reaproveitados em diferentes entregas, desde dashboards internos até relatórios externos. Frameworks como os Padrões GRI ou o VSME também podem ajudar as empresas a estruturar informações sociais e de governança de forma mais consistente.

Benefícios para as empresas

Investir em igualdade de gênero pode gerar benefícios em diversas áreas do negócio.

Cultura organizacional mais forte

Ambientes de trabalho inclusivos ajudam a melhorar o bem-estar, o engajamento e a participação dos colaboradores. Quando as pessoas percebem que o crescimento profissional, a remuneração e as oportunidades são geridos de forma justa, o clima organizacional geral melhora.

Isso também pode contribuir para a redução da rotatividade (turnover), do absenteísmo e de conflitos internos.

Melhor atração e retenção de talentos

Políticas de igualdade de gênero podem tornar a empresa mais atraente para profissionais qualificados, especialmente em mercados de trabalho competitivos.

Os candidatos avaliam cada vez mais os empregadores não apenas com base no salário ou cargo, mas também em valores, inclusão, flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Posicionamento ESG e de sustentabilidade fortalecido

A Certificação de Igualdade de Gênero pode se tornar um ativo importante na comunicação de ESG e nos relatórios de sustentabilidade.

Ela fornece evidências mensuráveis do compromisso da empresa com o pilar Social do ESG, ajudando as organizações a comunicarem as suas ações de forma mais crível e estruturada.

Isso é particularmente relevante para empresas que desejam fortalecer o seu rating ESG, elaborar um relatório de sustentabilidade ou responder a requisitos de clientes relacionados à diversidade, equidade e inclusão.

Vantagens competitivas e econômicas

A certificação também pode apoiar o desenvolvimento de novos negócios, melhorando a posição da empresa em licitações públicas e processos de compras comerciais.

Para organizações que trabalham com grandes empresas, instituições públicas ou setores regulados, possuir práticas sociais e de governança estruturadas pode se tornar um diferencial relevante.

Evitando abordagens superficiais

O verdadeiro desafio não é simplesmente obter a certificação, mas integrar a igualdade de gênero na estratégia e nas operações diárias da empresa.

Uma abordagem superficial corre o risco de transformar a certificação em um exercício de comunicação, em vez de um processo real de transformação. Isso pode expor as empresas a acusações de diversity washing ou pinkwashing, especialmente se as declarações externas não forem apoiadas por políticas concretas, dados e progressos mensuráveis.

Por esse motivo, as empresas devem encarar a certificação como parte de um sistema mais amplo de gestão de ESG.

Isso significa conectar as políticas de igualdade de gênero aos processos de RH, estruturas de governança, monitoramento de KPIs, treinamentos internos, relatórios e planos de melhoria contínua.

O mesmo princípio se aplica à comunicação de sustentabilidade de forma geral: as alegações devem ser baseadas em dados claros, evidências e metodologias rastreáveis. Isso também está se tornando cada vez mais importante no contexto da Diretriz Antigreenwashing da UE, que está impulsionando as empresas a adotarem uma comunicação de sustentabilidade mais verificável.

Como a Metrikflow pode apoiar o processo de certificação

A Metrikflow ajuda as empresas a simplificarem e estruturarem o caminho rumo à Certificação de Igualdade de Gênero por meio de uma plataforma digital integrada.

Com a Metrikflow, as empresas podem:

• monitorar os KPIs exigidos pela UNI/PdR 125:2022;

• coletar e organizar as evidências documentais necessárias;

• identificar lacunas por meio de dashboards claros;

• gerenciar planos de melhoria com tarefas atribuídas e rastreáveis;

• centralizar dados de RH, governança e ESG;

• integrar informações sobre igualdade de gênero em relatórios de sustentabilidade e fluxos de trabalho de relatórios ESG.

Isso torna o processo de certificação mais estruturado, mensurável e fácil de gerenciar ao longo do tempo.

Em vez de depender de arquivos dispersos, planilhas e acompanhamentos manuais, as empresas podem criar uma única fonte de verdade para os dados e documentos sobre igualdade de gênero.

Com a Metrikflow, a igualdade de gênero torna-se parte de um processo mais amplo de gestão ESG: mais fácil de monitorar, mais fácil de melhorar e mais fácil de comunicar com segurança.

Conclusão

A Certificação de Igualdade de Gênero é mais do que um reconhecimento formal. É uma estrutura prática que ajuda as empresas a medirem, melhorarem e comunicarem o seu compromisso com a igualdade de oportunidades.

Baseada na UNI/PdR 125:2022, a certificação oferece às organizações uma metodologia estruturada para avaliar cultura, governança, processos de RH, oportunidades de carreira, equidade salarial e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Para as empresas, os benefícios são tanto internos quanto externos: cultura mais forte, maior atração de talentos, melhor posicionamento ESG, acesso a incentivos e maior competitividade em concorrências e processos de compras.

No entanto, o valor real da certificação depende de como ela é implementada. Para ser credível, a igualdade de gênero deve ser sustentada por dados, políticas, ações, KPIs e monitoramento contínuo.

Uma plataforma digital de ESG como a Metrikflow pode ajudar as empresas a gerenciarem esse processo de forma mais eficiente, estruturada e pronta para auditorias, transformando a igualdade de gênero de um requisito de conformidade em uma parte mensurável da estratégia de negócios.