Certificações, Avaliações e Classificações ESG

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Certificação da Paridade de Gênero: o que é e como as empresas podem obtê-la

Certificação da Paridade de Gênero: o que é e como as empresas podem obtê-la

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Alessandro Nora
UNI PDR:125 - Igualdade de Gênero

Índice de conteúdos:

  1. O que é a Certificação de Igualdade de Gênero

  2. Quadro regulatório e incentivos previstos

  3. Como funciona a certificação UNI/PdR 125:2022

  4. Benefícios e implicações para as empresas

  5. Como o MetrikFlow pode te apoiar


1. O que é a Certificação de Igualdade de Gênero

A Certificação de Igualdade de Gênero é um reconhecimento formal que atesta o compromisso de uma organização em garantir igualdade de oportunidades para mulheres e homens, tanto em termos de acesso ao trabalho quanto de crescimento profissional e remuneração. É uma ferramenta estratégica que promove a cultura da inclusão, contribuindo para reduzir a desigualdade de gênero e criar ambientes de trabalho justos e participativos. No Brasil, essa certificação é baseada na prática UNI/PdR 125:2022, introduzida em 2022 para oferecer uma metodologia compartilhada e mensurável. O tema está totalmente inserido na dimensão "Social" do ESG e assume relevância também no contexto das políticas europeias e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em particular o ODS 5 sobre igualdade de gênero.


2. Quadro regulatório e incentivos previstos

Embora a certificação não seja obrigatória, o legislador brasileiro introduziu um sistema de incentivos que encoraja sua adoção. As empresas certificadas podem se beneficiar de:

  • uma dedução de até 1% das contribuições previdenciárias até um máximo de 50.000 € anuais;

  • pontuações adicionais em licitações públicas;

  • redução de 20% nas garantias exigidas nos editais;

  • acesso a fundos públicos para apoiar o processo de certificação, especialmente para PMEs e microempresas.

A esses incentivos econômicos somam-se aspectos reputacionais e de competitividade: demonstrar atenção à igualdade de gênero fortalece a imagem da marca, melhora a atratividade para talentos e investidores e permite o alinhamento às melhores práticas internacionais.


3. Como funciona a certificação UNI/PdR 125:2022

A certificação baseia-se em um modelo articulado em seis áreas temáticas:

  • Cultura e estratégia

  • Governança

  • Processos de RH

  • Oportunidades de crescimento e inclusão

  • Equidade salarial

  • Conciliação trabalho-vida e parentalidade

Cada área inclui uma série de indicadores qualitativos e quantitativos, ponderados de acordo com um sistema de pontuação. Para obter a certificação é necessário alcançar pelo menos 60% da pontuação total prevista. O processo geralmente inclui uma auditoria inicial, uma fase de implementação/melhoria e uma verificação por parte de um organismo acreditado pela Accredia. A certificação tem duração de três anos, mas está sujeita a verificações anuais para garantir sua continuidade e eficácia.


4. Benefícios e implicações para as empresas

Investir na igualdade de gênero traz vantagens em várias frentes:

  • Fortalecimento do clima empresarial: ambientes mais inclusivos favorecem o bem-estar dos trabalhadores e reduzem a rotatividade e o absenteísmo.

  • Maior atratividade para talentos femininos: políticas inclusivas ajudam a atrair e reter profissionais qualificados.

  • Melhoria da reputação: a certificação representa um ativo importante em termos de RSC e comunicação ESG.

  • Vantagens econômicas e de mercado: benefícios fiscais e pontuações em editais aumentam a competitividade.

O desafio é realmente integrar a cultura da igualdade na estratégia empresarial, evitando abordagens superficiais que correm o risco de se transformar em operações de greenwashing.


5. Como o MetrikFlow pode te apoiar

O MetrikFlow te ajuda a simplificar e automatizar o caminho para a certificação, graças a um sistema digital integrado que permite:

  • Monitorar continuamente os KPIs previstos pela UNI/PdR 125;

  • Coletar e organizar as evidências documentais necessárias;

  • Identificar os gaps a serem preenchidos com painéis intuitivos;

  • Gerenciar planos de melhoria com tarefas atribuídas e rastreáveis;

  • Integrar os dados no balanço de sustentabilidade e nos relatórios ESG.

Com o MetrikFlow, você transforma a gestão da igualdade de gênero em um processo estruturado, mensurável e alinhado aos padrões internacionais, reduzindo os encargos operacionais e aumentando as chances de sucesso no percurso de certificação.


Documento Técnico

Uma Conversa entre o EFRAG e a Indústria

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Índice de conteúdos:

  1. O que é a Certificação de Igualdade de Gênero

  2. Quadro regulatório e incentivos previstos

  3. Como funciona a certificação UNI/PdR 125:2022

  4. Benefícios e implicações para as empresas

  5. Como o MetrikFlow pode te apoiar


1. O que é a Certificação de Igualdade de Gênero

A Certificação de Igualdade de Gênero é um reconhecimento formal que atesta o compromisso de uma organização em garantir igualdade de oportunidades para mulheres e homens, tanto em termos de acesso ao trabalho quanto de crescimento profissional e remuneração. É uma ferramenta estratégica que promove a cultura da inclusão, contribuindo para reduzir a desigualdade de gênero e criar ambientes de trabalho justos e participativos. No Brasil, essa certificação é baseada na prática UNI/PdR 125:2022, introduzida em 2022 para oferecer uma metodologia compartilhada e mensurável. O tema está totalmente inserido na dimensão "Social" do ESG e assume relevância também no contexto das políticas europeias e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em particular o ODS 5 sobre igualdade de gênero.


2. Quadro regulatório e incentivos previstos

Embora a certificação não seja obrigatória, o legislador brasileiro introduziu um sistema de incentivos que encoraja sua adoção. As empresas certificadas podem se beneficiar de:

  • uma dedução de até 1% das contribuições previdenciárias até um máximo de 50.000 € anuais;

  • pontuações adicionais em licitações públicas;

  • redução de 20% nas garantias exigidas nos editais;

  • acesso a fundos públicos para apoiar o processo de certificação, especialmente para PMEs e microempresas.

A esses incentivos econômicos somam-se aspectos reputacionais e de competitividade: demonstrar atenção à igualdade de gênero fortalece a imagem da marca, melhora a atratividade para talentos e investidores e permite o alinhamento às melhores práticas internacionais.


3. Como funciona a certificação UNI/PdR 125:2022

A certificação baseia-se em um modelo articulado em seis áreas temáticas:

  • Cultura e estratégia

  • Governança

  • Processos de RH

  • Oportunidades de crescimento e inclusão

  • Equidade salarial

  • Conciliação trabalho-vida e parentalidade

Cada área inclui uma série de indicadores qualitativos e quantitativos, ponderados de acordo com um sistema de pontuação. Para obter a certificação é necessário alcançar pelo menos 60% da pontuação total prevista. O processo geralmente inclui uma auditoria inicial, uma fase de implementação/melhoria e uma verificação por parte de um organismo acreditado pela Accredia. A certificação tem duração de três anos, mas está sujeita a verificações anuais para garantir sua continuidade e eficácia.


4. Benefícios e implicações para as empresas

Investir na igualdade de gênero traz vantagens em várias frentes:

  • Fortalecimento do clima empresarial: ambientes mais inclusivos favorecem o bem-estar dos trabalhadores e reduzem a rotatividade e o absenteísmo.

  • Maior atratividade para talentos femininos: políticas inclusivas ajudam a atrair e reter profissionais qualificados.

  • Melhoria da reputação: a certificação representa um ativo importante em termos de RSC e comunicação ESG.

  • Vantagens econômicas e de mercado: benefícios fiscais e pontuações em editais aumentam a competitividade.

O desafio é realmente integrar a cultura da igualdade na estratégia empresarial, evitando abordagens superficiais que correm o risco de se transformar em operações de greenwashing.


5. Como o MetrikFlow pode te apoiar

O MetrikFlow te ajuda a simplificar e automatizar o caminho para a certificação, graças a um sistema digital integrado que permite:

  • Monitorar continuamente os KPIs previstos pela UNI/PdR 125;

  • Coletar e organizar as evidências documentais necessárias;

  • Identificar os gaps a serem preenchidos com painéis intuitivos;

  • Gerenciar planos de melhoria com tarefas atribuídas e rastreáveis;

  • Integrar os dados no balanço de sustentabilidade e nos relatórios ESG.

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