Indice des contenus :

1. Qu'est-ce que l'empreinte carbone

2. Cadre réglementaire et pressions du marché

3. Comment calculer les émissions Scope 1, 2 et 3

4. Les principaux avantages pour les entreprises

5. Stratégies efficaces de réduction

6. Risques pour ceux qui n'agissent pas

7. Comment Metrikflow peut vous soutenir

1. Qu'est-ce que l'empreinte carbone

L'empreinte carbone représente la quantité totale de gaz à effet de serre générés, directement ou indirectement, par une organisation. Elle est mesurée en tonnes de CO₂ équivalent. Le Protocole GHG définit trois catégories :

• Scope 1 : émissions directes (par ex. combustibles brûlés en interne) ;

• Scope 2 : émissions indirectes provenant de l'électricité ou de la chaleur achetées ;

• Scope 3 : émissions indirectes le long de toute la chaîne de valeur (fournisseurs, transports, utilisation et fin de vie du produit).

Dans le secteur industriel, le Scope 3 peut représenter plus de 80 % des émissions totales. Le comprendre est essentiel pour définir des stratégies de décarbonisation réellement efficaces.

2. Cadre réglementaire et pressions du marché

D'un point de vue légal, la certification d'égalité des sexes en Italie est actuellement bénévole, mais elle est soutenue par un cadre d'incitations publiques et par certaines obligations associées. Il convient de rappeler que, indépendamment de la certification, les entreprises de plus de 50 employés sont déjà tenues d'établir le Rapport Biannuel sur la Situation du Personnel Masculin et Féminin (conformément au D.Lgs. 198/2006, Code des Égalités des Chances) : ce rapport, à transmettre aux autorités, documente la situation de l'entreprise en termes de recrutement, formation, promotions, rémunérations et autres conditions contractuelles par genre. La Certification d'Égalité de Genre, en revanche, est une étape supplémentaire et sur une base volontaire, qui implique la mise en œuvre d'un système de gestion et l'atteinte de certains standards selon UNI/PdR 125:2022.

Pour encourager les entreprises à l'adopter, le législateur a prévu des incitations significatives. Selon l'art. 5 de la loi du 5 novembre 2021 n.162, aux entreprises privées en possession de la certification est accordée une exonération de paiement des cotisations de sécurité sociale à la charge de l'employeur, à hauteur de 1 % des cotisations dues jusqu'à un maximum de 50.000 € annuels par entreprise.

Cette réduction (financée par un fonds de 50 millions d'euros par an) est opérationnelle depuis 2022 et est également refinancée pour les années suivantes. De plus, la possession de la certification comporte des avantages dans les appels d'offres publics : avec le nouveau Code des marchés publics (D.Lgs. 36/2023), les organismes adjudicateurs attribuent un score favorable aux entreprises certifiées au moment de l'évaluation des offres, et prévoient une réduction de 20 % de la garantie demandée pour ces entreprises. En pratique, une entreprise certifiée aura un léger avantage concurrentiel dans les appels d'offres publics, ce qui peut se traduire par une meilleure probabilité d'attribution de contrats. Des subventions à fonds perdus ont également été établies au niveau national et régional pour aider surtout les PME et microentreprises à soutenir les coûts de consultation et de certification (par exemple, la Région Lombardie finance une partie des dépenses pour ceux qui entreprennent ce parcours d'ici fin 2024).

La pertinence de cette certification va au-delà du simple respect réglementaire : elle représente un signal fort pour les employés, partenaires et investisseurs sur l'engagement de l'entreprise envers un environnement de travail équitable et inclusif. Obtenir la certification signifie pouvoir "certifier" – également dans le cadre du bilan de durabilité ou de la communication RSE – que l'entreprise adhère à des bonnes pratiques en matière d'égalité des sexes, renforçant ainsi la réputation de l'entreprise. Il n'est pas étonnant que parmi les avantages concrets reconnus figurent : un climat interne plus positif et collaboratif, une plus grande capacité à attirer et retenir des talents (surtout féminins), et une perception de marque plus innovante et responsable. Les entreprises certifiées UNI/PdR 125 peuvent en effet se prévaloir d'une image vertueuse tant comme "employeur de choix" vis-à-vis des clients et du public. À long terme, adopter des politiques en faveur de l'égalité des sexes contribue également à augmenter la compétitivité : des équipes diversifiées, dans lesquelles coexistent des points de vue différents, tendent à générer des solutions plus innovantes et de meilleures performances. D'autre part, les entreprises qui négligent ces aspects risquent de perdre des opportunités (tant en termes d'incitations que de valeur humaine) et de rester à la traîne dans un contexte où la sustainabilité sociale prend de plus en plus de poids dans les évaluations globales des entreprises (pensons aux scores ESG, où la dimension "Social" est de plus en plus examinée).

3. Comment calculer les émissions Scope 1, 2 et 3

Le calcul de l'empreinte carbone nécessite un processus rigoureux et structuré basé sur la norme du Protocole GHG, utilisée mondialement pour le reporting des émissions. On commence par la définition du périmètre organisationnel (quelles sites, succursales ou entités inclure) et opérationnel (quelles sources d'émission considérer).

Une fois que le périmètre est identifié, on passe à la collecte des données d'activité : par exemple, quantité de carburants et de gaz consommés (Scope 1), kilowattheures d'électricité achetée (Scope 2), et données complexes liées à la chaîne d'approvisionnement, aux transports, aux déchets et à l'utilisation du produit (Scope 3).

Les données collectées sont ensuite multipliées par des facteurs d'émission spécifiques (fournis par des bases de données comme DEFRA, Ecoinvent ou ISPRA) pour obtenir la quantité de CO2 équivalent. Cela mène à l'établissement de l'inventaire GHG.

Le reporting peut ensuite être vérifié par des tiers et publié selon des normes telles que la CSRD ou la GRI. La complexité du Scope 3 nécessite souvent une priorisation des catégories les plus pertinentes à travers une analyse de matérialité, en partant d'estimations pour évoluer vers des données plus précises dans les années suivantes.

4. Les principaux avantages pour les entreprises

Calculer et surveiller sa propre empreinte carbone n'est pas seulement une obligation de conformité, mais un puissant outil stratégique.

Il fournit une prise de conscience sur les domaines à fort impact environnemental et permet d'identifier les gaspillages et les inefficacités opérationnelles. Cela se traduit souvent par des économies, par exemple grâce à des interventions d'efficacité énergétique ou à la réduction de la consommation de ressources.

Sur le plan de la réputation, une entreprise qui mesure et communique sa propre empreinte carbone est perçue comme transparente et responsable, améliorant ainsi son image auprès des clients, investisseurs et institutions.

De plus, une gestion efficace des émissions peut augmenter le score dans les évaluations ESG et faciliter l'accès à des capitaux, des subventions et des partenariats stratégiques.

5. Stratégies efficaces de réduction

Une fois la base de calcul des émissions établie, il est possible d'engager un parcours structuré de décarbonisation. Cela commence par la définition d'objectifs clairs, idéalement alignés sur des initiatives scientifiques telles que la SBTi (Science Based Targets initiative).

Les leviers principaux incluent l'efficacité énergétique, par la modernisation des installations et l'adoption de systèmes de gestion de l'énergie (par ex. ISO 50001), et l'utilisation d'énergies renouvelables, via des contrats verts ou des installations sur site.

La logistique et les transports peuvent également être optimisés pour réduire les émissions, tout comme la chaîne d'approvisionnement : impliquer les fournisseurs et privilégier des matériaux à faible impact peut faire la différence. L'éco-conception des produits contribue à réduire les émissions tout au long de leur cycle de vie.

Pour les émissions non REDUCIBLES à court terme, il est possible de recourir à des projets de compensation certifiés, à condition qu'ils soient utilisés comme mesure complémentaire et non substitutive aux actions de réduction.

6. Risques pour ceux qui n'agissent pas

Les entreprises qui n'abordent pas la question de l'empreinte carbone risquent des conséquences économiques, réglementaires et réputationnelles.

D'une part, la réglementation européenne croissante, en particulier le CSRD et le mécanisme CBAM, entraîne des obligations de reporting et des coûts potentiels liés au prix du carbone. Les entreprises non conformes pourraient être exclues des chaînes d'approvisionnement internationales ou des marchés publics.

Du point de vue réputationnel, ignorer les émissions peut exposer l'entreprise à des critiques publiques et nuire à la confiance des parties prenantes, avec un impact négatif également sur la fidélisation des clients et l'attraction des talents.

Enfin, il existe un risque de perdre en compétitivité. Les entreprises qui ne s'adaptent pas aux nouvelles normes environnementales pourraient être dépassées par des concurrents plus agiles et prêts à innover dans une perspective bas carbone. La gestion proactive des émissions devient donc un élément distinctif et un avantage concurrentiel.

7. Comment Metrikflow peut vous soutenir

Metrikflow est la plateforme conçue pour simplifier la gestion de la durabilité :

• Automatise le calcul des émissions Scope 1, 2 et 3 ;

• Utilise des facteurs d'émission à jour ;

• Intègre les données des fournisseurs et de la logistique ;

• Soutient les audits et les certifications (ISO 14064, Protocole GHG) ;

• Aide à définir et à suivre des objectifs de réduction ;

• Fournit des tableaux de bord et des rapports prêts pour le reporting ESG.

Commencez à construire une stratégie de décarbonisation solide, efficace et conforme. Avec Metrikflow, le changement est simple, mesurable et concret.