Qu'est-ce que la Certification d'Égalité des Genres ?
La Certification d'Égalité des Genres est une reconnaissance formelle qui évalue l'engagement d'une organisation à garantir l'égalité des chances pour les femmes et les hommes sur le lieu de travail.
Elle examine plusieurs dimensions : l'accès à l'emploi, l'évolution de carrière, l'équité salariale, les opportunités de leadership, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le soutien parental. En ce sens, la certification n'est pas seulement une reconnaissance symbolique, mais un outil structuré pour aider les entreprises à réduire l'écart entre les genres et à construire des environnements de travail plus justes et plus inclusifs.
En Italie, la certification est basée sur la norme UNI/PdR 125:2022, introduite en 2022 pour fournir aux entreprises une méthodologie partagée, mesurable et vérifiable. Les entreprises peuvent se référer au portail national officiel pour la Certification d'Égalité des Genres, tandis que le processus de certification est lié à des organismes d'évaluation de la conformité accrédités répertoriés par Accredia.
Ce sujet fait pleinement partie de la dimension Sociale des critères ESG. Il est également lié à des politiques européennes plus larges et aux Objectifs de développement durable des Nations Unies, en particulier l'ODD 5 sur l'égalité des sexes, qui vise à parvenir à l'égalité des sexes et à autonomiser toutes les femmes et les filles.
Pour les entreprises, travailler sur l'égalité des genres n'est plus seulement une question de culture interne. Cela devient de plus en plus pertinent pour la marque employeur, le reporting ESG, les appels d'offres publics, les attentes des investisseurs et la confiance des parties prenantes.
Cadre réglementaire et incitations
Bien que la Certification d'Égalité des Genres ne soit pas obligatoire, le cadre réglementaire italien a introduit plusieurs incitations pour encourager les entreprises à l'adopter.
Les entreprises certifiées peuvent bénéficier de :
unallègement des cotisations de sécurité sociale égal à 1 % des cotisations patronales, jusqu'à un maximum de 50 000 € par an ;
des points supplémentaires dans les procédures de passation des marchés publics ;
une réduction de 20 % des dépôts de garantie requis pour les appels d'offres publics ;
un accès à des financements publics pour soutenir le processus de certification, en particulier pour les PME et les micro-entreprises.
Au-delà de ces incitations économiques, la certification crée également des avantages réputationnels et concurrentiels.
Une entreprise capable de démontrer un engagement structuré en faveur de l'égalité des genres renforce son image de marque, améliore sa capacité à attirer et à retenir les talents, et s'aligne sur les meilleures pratiques internationales en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Ceci est particulièrement important dans un contexte où la performance ESG est de plus en plus évaluée non seulement à travers des données environnementales, mais aussi à travers des indicateurs sociaux liés aux personnes, à la gouvernance et à la culture d'entreprise. Pour cette raison, les données sur l'égalité des genres peuvent également devenir pertinentes dans le cadre plus large du reporting de durabilité, des notations ESG et des évaluations des fournisseurs.
Comment fonctionne la certification UNI/PdR 125:2022
La certification UNI/PdR 125:2022 repose sur un modèle structuré s'articulant autour de six domaines thématiques :
Culture et stratégie
Gouvernance
Processus RH
Opportunités d’évolution et inclusion
Équité de rémunération
Équilibre vie professionnelle-vie privée et parentalité
Chaque domaine comprend des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pondérés selon un système de notation. Pour obtenir la certification, une organisation doit atteindre au moins 60 % du score total.
Le processus comprend généralement :
un état des lieux initial de la situation de l'entreprise ;
une analyse des écarts par rapport aux exigences de la norme UNI/PdR 125:2022 ;
la mise en œuvre d'actions d'amélioration ;
la collecte des documents justificatifs ;
un audit réalisé par un organisme de certification accrédité.
La certification est valable trois ans, mais elle est soumise à des audits de surveillance annuels pour vérifier que l'organisation continue de répondre aux exigences au fil du temps.
Cela signifie que les entreprises ne peuvent pas traiter l'égalité des genres comme un projet ponctuel. Elles doivent mettre en place un système de gestion continue, suivre des indicateurs clés de performance (KPI), mettre à jour leurs politiques et démontrer leurs progrès à l'aide de preuves concrètes.
Cette logique est très similaire aux autres processus ESG : les données doivent être collectées, validées, suivies et réutilisées dans différents supports, des tableaux de bord internes aux rapports externes. Des référentiels tels que les normes GRI ou le VSME peuvent également aider les entreprises à structurer les informations sociales et de gouvernance de manière plus cohérente.
Avantages pour les entreprises
Le fait d'investir dans l'égalité des genres peut générer des avantages dans plusieurs domaines de l'entreprise.
Une culture d'entreprise plus forte
Des lieux de travail inclusifs contribuent à améliorer le bien-être, l'engagement et la participation des employés. Lorsque les collaborateurs perçoivent que l'évolution de carrière, la rémunération et les opportunités sont gérées de manière équitable, le climat organisationnel global s'améliore.
Cela peut également contribuer à réduire la rotation du personnel, l'absentéisme et les conflits internes.
Une meilleure attraction et rétention des talents
Les politiques d'égalité des genres peuvent rendre une entreprise plus attrayante pour les professionnels qualifiés, en particulier sur des marchés du travail compétitifs.
Les candidats évaluent de plus en plus les employeurs non seulement sur la base du salaire ou du poste, mais aussi sur les valeurs, l'inclusion, la flexibilité et les opportunités d'évolution de carrière.
Un positionnement ESG et RSE renforcé
La Certification d'Égalité des Genres peut devenir un atout important dans la communication ESG et le reporting de durabilité.
Elle apporte des preuves mesurables de l'engagement de l'entreprise en faveur du pilier Social du sigle ESG, aidant ainsi les organisations à communiquer sur leurs actions de manière plus crédible et structurée.
Ceci est particulièrement pertinent pour les entreprises qui souhaitent renforcer leur notation ESG, préparer un rapport de durabilité ou répondre aux demandes de leurs clients liées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.
Avantages concurrentiels et économiques
La certification peut également soutenir le développement commercial en améliorant la position de l'entreprise dans les appels d'offres publics et les processus d'achat.
Pour les organisations travaillant avec des grandes entreprises, des institutions publiques ou des secteurs réglementés, disposer de pratiques sociales et de gouvernance structurées peut devenir un élément de différenciation important.
Éviter les approches superficielles
Le véritable défi n'est pas simplement d'obtenir la certification, mais d'intégrer l'égalité des genres dans la stratégie et les opérations quotidiennes de l'entreprise.
Une approche superficielle risque de transformer la certification en un exercice de communication plutôt qu'en un véritable processus de transformation. Cela peut exposer les entreprises à des accusations de diversity washing ou de pinkwashing, surtout si les déclarations externes ne sont pas soutenues par des politiques concrètes, des données et des progrès mesurables.
Pour cette raison, les entreprises devraient aborder la certification comme faisant partie d'un système de gestion ESG plus large.
Cela implique de connecter les politiques d'égalité des genres avec les processus RH, les structures de gouvernance, le suivi des KPI, la formation interne, le reporting et les plans d'amélioration continue.
Le même principe s'applique à la communication sur la durabilité de manière générale : les affirmations doivent être basées sur des données claires, des preuves et des méthodologies traçables. Cela devient également de plus en plus important dans le cadre de la directive européenne contre le greenwashing (Anti-Greenwashing Directive), qui pousse les entreprises vers une communication sur la durabilité plus vérifiable.
Comment Metrikflow peut accompagner le processus de certification
Metrikflow aide les entreprises à simplifier et à structurer le chemin vers la Certification d'Égalité des Genres grâce à une plateforme numérique intégrée.
Avec Metrikflow, les entreprises peuvent :
suivre les indicateurs clés de performance requis par la norme UNI/PdR 125:2022 ;
collecter et organiser les preuves documentaires nécessaires ;
identifier les écarts grâce à des tableaux de bord clairs ;
gérer les plans d'amélioration avec des tâches attribuées et traçables ;
centraliser les données RH, de gouvernance et ESG ;
intégrer les informations sur l'égalité des genres dans les rapports de durabilité et les flux de reporting ESG.
Cela rend le processus de certification plus structuré, mesurable et plus facile à gérer au fil du temps.
Au lieu de s'appuyer sur des fichiers dispersés, des feuilles de calcul et des suivis manuels, les entreprises peuvent créer une source unique de vérité pour les données et la documentation relatives à l'égalité des genres.
Avec Metrikflow, l'égalité des genres s'intègre dans un processus global de gestion ESG : plus facile à suivre, plus facile à améliorer et plus facile à communiquer en toute confiance.
Conclusion
La Certification d'Égalité des Genres est bien plus qu'une reconnaissance formelle. C'est un cadre pratique qui aide les entreprises à mesurer, améliorer et communiquer leur engagement en faveur de l'égalité des chances.
Basée sur la norme UNI/PdR 125:2022, la certification offre aux organisations une méthodologie structurée pour évaluer la culture, la gouvernance, les processus RH, les opportunités de carrière, l'équité salariale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Pour les entreprises, les bénéfices sont à la fois internes et externes : une culture renforcée, une meilleure attraction des talents, un positionnement ESG amélioré, un accès à des incitations et une plus grande compétitivité dans les appels d'offres et les processus d'achat.
Cependant, la valeur réelle de la certification dépend de la manière dont elle est mise en œuvre. Pour être crédible, l'égalité des genres doit être soutenue par des données, des politiques, des actions, des KPI et un suivi continu.
Une plateforme numérique ESG comme Metrikflow peut aider les entreprises à gérer ce processus de manière plus efficace, structurée et prête pour l'audit, transformant ainsi l'égalité des genres d'une exigence de conformité en une partie mesurable de la stratégie d'entreprise.
CONTRIBUTOR
Alessandro Nora
PDG et co-fondateur
L'objectif d'Alessandro est d'avoir un impact réel sur la durabilité. Après avoir fondé une place de marché de mode écoresponsable, il a décidé de se concentrer sur la numérisation ESG dans le but de rendre la durabilité plus concrète, mesurable et accessible pour les entreprises. Fondateur attentif et méthodique, fort d'une expérience à Gênes, Berlin et Lisbonne, Alessandro allie vision internationale et rigueur opérationnelle dans le développement de solutions numériques qui simplifient les réglementations et la conformité ESG, aidant les entreprises à s'adapter aux réglementations, certifications et notations ESG grâce à des outils structurés et prêts pour l'audit. Sujets abordés : CSRD, CSDDD, EUDR, CBAM, notations ESG, certifications ESG, Ecovadis, gouvernance de la durabilité, conformité réglementaire.
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